全日制用工与非全日制区别



1. 工资报酬计算方式不同
非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种用工形式下，用人单位应按约定的工资标准支付给劳动者，且不得低于当地规定的小时最低工资标准，该标准包含基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资的周期最长不得超过十五日。
2. 工作时间不同
全日制用工的每日工作时间不超过八小时，指法定的正常工作时间。超过这一时间的工作视为加班，用人单位需支付加班工资。若每周累计工时超过24小时，应视为全日制用工。
法律依据：《劳动法》第六十九条规定，允许非全日制用工通过书面或口头协议的形式确立劳动关系，两种形式均被法律认可。而在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则可能需支付双倍工资。若超过一年未签订书面合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同。