劳动合同法69条的内容是什么？

劳动合同法第六十九条主要规定了非全日制用工形式下劳动合同的相关内容。首先，该条款明确，非全日制用工的劳动合同可以采取口头形式签订。这意味着，非全日制劳动者与用人单位在签订合同时，并非必须采用书面合同，口头协议同样有效。其次，该条款允许非全日制劳动者与一个或多个用人单位签订劳动合同，但同时强调，后续签订的合同不得影响先前合同的履行。这为非全日制劳动者在多个用人单位之间合理安排时间和劳动力提供了可能。然而，这也要求劳动者在签订合同时要充分了解自己的权益，确保自身权益不受侵害。总的来说，《劳动合同法》第六十九条旨在规范非全日制用工的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并促进劳动关系双方的和谐稳定。

劳动合同法第六十九条主要规定了非全日制用工形式下劳动合同的相关内容。首先，该条款明确，非全日制用工的劳动合同可以采取口头形式签订。这意味着，非全日制劳动者与用人单位在签订合同时，并非必须采用书面合同，口头协议同样有效。其次，该条款允许非全日制劳动者与一个或多个用人单位签订劳动合同，但同时强调，后续签订的合同不得影响先前合同的履行。这为非全日制劳动者在多个用人单位之间合理安排时间和劳动力提供了可能。然而，这也要求劳动者在签订合同时要充分了解自己的权益，确保自身权益不受侵害。总的来说，《劳动合同法》第六十九条旨在规范非全日制用工的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并促进劳动关系双方的和谐稳定。