1. 非全日制劳动合同是指以小时为计量单位建立的劳动关系。相比之下，全日制劳动合同则是以日、月、年为计量单位建立的劳动关系。
2. 从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续合同的签订不得影响先前的合同履行。对于全日制工作的劳动者而言，通常只与一个用人单位签订劳动合同。
3. 在非全日制劳动合同中，试用期不是强制性条款，双方可以协商决定是否包含。而在全日制劳动合同中，试用期通常是一个必备条款。非全日制用工不允许约定试用期。
4. 在非全日制劳动合同中，任何一方都可以随时终止合同，且无需支付经济补偿。全日制劳动合同的终止则必须依法进行，并且可能涉及经济补偿的支付问题。
5. 非全日制劳动合同可以采取口头协议的形式，而全日制劳动合同则必须签订书面形式的合同。
6. 非全日制用工的工资支付不得低于当地规定的最低小时工资标准。全日制用工的工资支付通常是按照最低月工资标准执行。
7. 非全日制用工的工资结算周期最长不得超过15天，而全日制用工的工资至少每月支付一次。这些规定有助于保障非全日制用工的合法权益，并规范全日制用工的工资支付。
根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以签订口头协议。劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续合同的签订不得影响先前的合同履行。这一条款明确了非全日制用工合同的法律地位。《劳动合同法》第七十二条进一步规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准，这些规定有助于保护非全日制用工的权益。
