1. 职场新人往往期望通过努力工作和良好的人际关系获得领导的重用和提升。
2. 然而，有些人尽管非常努力，却仍然无法获得领导的重用。
3. 领导不打算重用你时，通常会有一些暗示。
4. 第一个暗示是领导会放大你的错误。
5. 如果领导对你的小错误过度关注，并且不听你的解释，这可能意味着他们不再信任你或不想信任你。
6. 无论你做什么，都不会得到这样的领导的认可。
7. 第二个暗示是领导对你的态度变化。
8. 通过领导的语气和言辞，可以看出他们是否打算重用你。
9. 有时，领导与你的谈话可能暗含着对你的劝退意图，特别是对怀孕的女员工。
10. 如果遇到这样的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。
11. 第三个暗示是领导明显偏重新员工而忽视老员工。
12. 通常，新员工需要老员工的指导，但如果领导让新员工承担主要工作，而将老员工边缘化，其意图就很明显了。
13. 即使新员工日后不受重用，老员工也很可能不会被优先考虑。
14. 面对这样的待遇，老员工可能需要考虑离开，去寻找更合适自己的发展机会。
