1. 面对领导排挤的情况，首先要反思可能的原因。领导的排挤通常与下属对领导利益的潜在影响有关。因此，除了尽职尽责，还应努力理解领导的立场，以缩小双方之间的距离。
2. 在职场中，领导与下属之间的冲突并不罕见。可能是因为下属不经意间对同事的吐槽传到了领导耳中，或者在某些场合无意中冒犯了领导，特别是如果领导非常注重面子。这些都是职场新人或缺乏注意力的员工容易犯的错误。
3. 领导也是人，有着自己的弱点和多面性。如果不幸地遇到一个心胸狭窄的领导，员工需要格外小心应对。小人可能品行不端、心理阴暗，但坐在权力的位置上，可能会给员工带来困扰。
4. 在与这样的领导相处时，员工可能会感到困惑。即使员工努力工作，不惹麻烦，也可能因为拥有才能而受到领导的猜疑和攻击。为了自保，领导可能会采取措施消除潜在威胁。
5. 如果发现自己处于这种境地，且高层领导或老板不提供支持，那么员工应考虑离开当前的工作环境。学会及时止损，寻找一个更健康的工作环境可能是更好的选择。
