1. 非全日制用工的定义标准：它指的是每日工作时间不超过四小时，并且每周工作时间累计不超过24小时的就业形式。
2. 法律规定下的非全日制用工：根据我国《劳动合同法》，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的就业方式。
3. 非全日制用工的特殊处理：在特殊情况下，工作时间应按照劳动合同的约定来确定。用人单位在必要时可以要求劳动者加班，但超出约定时间的部分，应支付加班费。同时，用人单位不应长期要求劳动者加班，以维护全日制用工的特点。
4. 非全日制用工的立法演变：2003年，劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》将非全日制用工定义为“在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式”。《劳动合同法》在吸收了这一定义的基础上，对时间标准进行了更为严格的设定。
5. 国际视角下的非全日制用工定义：与世界各国对非全日制用工的定义相比，我国的《劳动合同法》设定的标准较为严格。这体现了我国立法者对于非全日制用工这一新型就业形态的审慎态度，旨在避免对传统的全日制用工模式产生不利影响。
6. 遵守非全日制用工时间规定的重要性：用人单位应当严格遵守关于非全日制用工时间的规定。司法机关在处理相关案件时，应当根据具体情况进行合法的认定和处理。
