1. 江西省征兵工作条例对于带薪入伍有明确的规定，适用于企业员工入伍参军的情况。
2. 对于党政机关和行政事业单位在编人员入伍，条例规定除享受国家规定的优惠政策外，还应保留原单位职级，并按在岗在职人员正常发放工资福利待遇。
3. 入伍期间，这些人员将被视为到艰苦一线岗位锻炼，期满后优先回到原单位工作并在选拔任用时得到优先考虑。
4. 入伍期间的年度考核以部队考核为主，人事部门予以认可。
5. 入伍人员的家庭将获得优待金，这是由所在单位发放的，通常是离职当月全额工资、奖金及各种补贴的70%。
6. 根据《征兵工作条例》第27条，职工入伍时，原单位需发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。
7. 用人单位需继续与入伍职工保持劳动关系。
8. 入伍职工的家属将继续享受有关福利待遇，根据《军人抚恤优待条例》第31条第2款规定，义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的，其家属在服现役期间继续享受该单位职工家属的福利待遇。
9. “带薪入伍”政策规定，在机关、团体、企业事业单位工作的青年入伍，服役期间原单位应按不低于其入伍前基本工资70%的标准发给优待金。
10. 因此，对于入伍的第一年，优待金应由原用人单位发放；第二年则由入伍地的民政部门发放。
