医院编制是指在医院系统中拥有正式职工编制的员工。这些员工通常享有国家规定的各项福利待遇，工资由财政拨款。与之相对的是合同工，他们通常没有编制，福利待遇和工资水平会较低。
成为医院编制内职工通常需要通过考试。编制内员工经过严格的招聘流程，包括资格审查和考核后，与医院签订正式的聘用合同，明确职责、待遇以及聘任期等。
在事业单位中，编制是一个重要的概念。有编制的员工是正式工，而非编制员工则类似于临时工。在事业单位和银行等机构中，员工可能会有在编和非在编之分。
聘用制是非编制人员的一种任用方式。它通过签订聘用合同来确定事业单位与职工之间的关系，强调双方的权利和义务。聘用制改变了传统的终身雇佣制度，引入了合同契约式的用人机制。
编制是指组织机构设置及其人员数量的定额和职务分配。行政编制和事业编制是常见的分类。行政编制通常用于公务员，而事业编制则用于从事科研、教育、文化、卫生等社会服务活动的单位。
总结来说，医院编制是指医院中的正式职工，需要通过考试等流程成为编制内员工。编制是决定员工身份属性、福利待遇及工资水平的关键因素。
