如何计算有固定收入的误工费？这个问题需要根据具体情况进行分析。首先，如果劳动者有固定收入，那么误工费的计算方式是：正常情况下的劳动收入减去因事故受伤后的劳动收入。具体来说，如果患者有固定收入，那么误工费的计算方式是：按照患者因误工减少的固定收入来计算。如果患者的收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的三倍以上，那么就按照三倍来计算；如果没有固定收入，那么就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。通常，我们可以通过单位出具的收入证明和工资表来确定患者的收入情况，奖金则以患者上年度的单位人均奖金来计算，超过奖金税起征点的部分以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的收入证明，不能单独作为认定依据，需要结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料来认定。
以月薪6000元为例，误工费的计算方式是：按照日薪275元来乘以误工天数。误工时间需要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入来计算。对于没有固定收入的受害人，则按照其最近三年的平均收入来计算；如果受害人无法提供最近三年的平均收入情况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
以上内容参考了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，该规定明确了误工费的赔偿标准。受害人的误工费应根据其误工时间和收入状况来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，应按照实际减少的收入来计算误工费。对于没有固定收入的受害人，应按照其最近三年的平均收入来计算，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
