作为职场新人，面对老同事的说教，我们应采取何种态度和行动以促进自身的良性发展？以下是应对策略：
1. 倾听：不要带有先入为主的排斥心理，而是要仔细聆听老同事的观点和意见。他们的经验通常比新员工丰富，提出警告或建议时，往往出于对工作的关心和对新人的帮助。即使沟通方式可能让人感到不舒服，也要耐心听完整。
2. 分析：在听完老同事的说教后，如果当时无法完全理解，不要急于下结论。而应在事后通过自我思考和整理，判断其意见是否有道理。如果不确定，可以寻求其他人的意见，或再次向说教的老同事请教，以此提高自己的判断能力。
3. 实践：如果认定老同事的建议对你有益，应在下一次工作中尝试应用这些改进措施。相反，如果认为其建议与当前工作不符，可以不予采纳，但要保持开放的心态，了解他们的思考习惯，以便在未来的合作中更有效地沟通。
4. 感谢：无论如何，对于老同事的指导，都应表示感谢。即使他们的说教方式让你感到不适，但只要有所收获，对新员工来说都是有益的。当然，如果老同事的说教超出了合理的界限，甚至包含人身攻击，你有权表达自己的看法，不必忍受不当的指责。
总之，作为职场新人，应在尊重和理解老同事的基础上，理性对待他们的说教，从中吸取有益的经验和教训，以促进自身的成长和进步。
