员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是多久



员工在休年假期间被辞退，申请劳动仲裁的时效为一年。这一时效从员工得知或应知自己被违法辞退之日起开始计算。在申请劳动仲裁之前，通过其他合法维权途径可以中断仲裁时效。如果用人单位无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金。
一、员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是多久？
员工在休年假期间被辞退的情况下，申请仲裁的时效为一年。该时效期间从员工得知或应知其权利被侵害之日起开始计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。
二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些？
用人单位可以依据以下情形单方辞退员工：
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 员工因法定情形致使劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。
三、休年假期间被辞退的仲裁流程是什么？
1. 提交申请书：当事人申请仲裁，需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，应在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。不予受理的，需说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
在劳动关系建立后，因劳动关系解除所发生的争议，在无法协商处理的情况下，员工可以申请劳动仲裁。对于被违法辞退的员工而言，必须在法律规定的仲裁时效内，通过合法方式处理劳动争议。仲裁机构受理仲裁请求后，用人单位需要提供依法辞退员工的证据。