劳动者应当提升自我保护意识，掌握运用法律武器捍卫自身合法权益。面临公司不批准年假的情况，该如何收集证据呢？让我们共同探讨。
**公司不给年假的取证方法：**
1. 依据工作性质，可以保留的证据类型多样，例如单位的考勤记录、带有部门负责人或主管领导签名及单位公章的考勤表，这些能够反映员工人数和出勤情况。
2. 在争取权益时，可以利用这些证据，并结合其他如同事证言、录音等，共同证明公司未批准年假的事实。
**保留的证据包括但不限于：**
- 劳动合同
- 工作证、出入证、工牌
- 包含工作时间和休息时间规定的规章制度、加班通知
- 业务记录
- 拍照、录音等其他信息
**法律依据：**
- 《职工带薪年休假条例》规定，不同工作年限的职工享有不同的年假天数。
- 国家法定节假日和休息日不计入年假。
- 特定情况下，职工不享受年假，如长期请事假、病假等。
- 单位应根据实际情况和职工意愿合理安排年假，可以集中或分段安排，一般不跨年度。
- 若单位因特殊原因需跨年度安排年假，可适当调整。
- 若单位因工作原因无法安排年假，须经职工同意，并支付相应工资报酬。
通过以上信息，您可以更好地了解如何在公司不批准年假时收集证据。希望这些建议对您有所帮助！如需了解更多关于福利维权、应对欠薪问题及劳动维权的安全知识，请关注相关法律资源和专业平台。
