1. 若要投诉单位违法不给予带薪年休假或不支付三倍工资，您可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉。在这个过程中，您不需要提供太多的证据，而是由用人单位来证明他们没有违法。
2. 如果存在劳动人事争议，您可以通过劳动人事争议仲裁委员会来解决。在这种情况下，您只需要提交您的工资条作为证据，就可以证明您的工作情况和应得的待遇。
3. 根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第七条，如果单位不安排职工休年休假，或者不按照规定支付年休假工资报酬，责任单位由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行查处。单位需在规定时间内改正错误，否则除了需要支付年休假工资报酬外，还需向职工支付赔偿金。
4. 如果单位拒绝支付年休假工资报酬或赔偿金，对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法受到处分。对于其他单位，劳动保障部门、人事部门或者职工可以申请人民法院进行强制执行。
5. 根据《职工带薪年休假条例》第八条，职工与单位之间因年休假发生的争议，应依照国家有关法律、行政法规的规定进行处理。这意味着在处理这类争议时，将参照相关的法律法规来确保公正。
