我们知道，年假是职工合法权益的重要组成部分，它体现了职工的工作与休息相结合的原则。根据我国的相关规定，职工在公司连续工作满一年以上，即可享受带薪年假。对于年假十天的情况，以下是提供证明的详细说明：
一、年假10天的证明依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年假5天；已满10年不满20年的，享有年假10天；已满20年的，享有年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。
二、证明年假资格的文件
1. 劳动合同：最初的劳动合同，显示了职工的入职时间。
2. 工作证：证明职工身份的工作证，上面记录的入职时间。
3. 工资条：第一份工资条，反映了职工的在职状态。
4. 社保购买清单：最初的社保购买清单，证明了职工的社会保险缴纳情况。
三、年假的安排与保障
根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定，单位应根据生产、工作具体情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有特殊需要的，可以跨1个年度安排。
四、特殊情况下的年假安排
如果单位因工作需要不能安排职工休年假，必须经职工本人同意。对于未休年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，职工的年假权益是根据其工作时间来确定的，工龄是影响休假天数的重要因素。通过以上规定，我们可以清晰地了解如何根据法律法规来保障和行使年假权益。
