劳动仲裁年假怎么算



一、职工如果未休带薪年休假，单位需按照职工日工资的300%支付未休年假的工资补偿。
二、相关法规条文解释：
1、《劳动法》第45条明确：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，有权享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《职工带薪年休假条例》第5条指出：单位应根据生产和工作实际情况，兼顾职工意愿，合理规划年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不应跨越年度。如单位因特殊工作性质确实需要跨年度安排职工年休假的，可以适当跨越1个年度。若单位因工作性质特殊无法安排职工休假，且职工同意，单位可不安排年休假。对于职工应当休而未休的年假天数，单位需按照职工日工资的300%支付年休假工资补偿。以上是劳动法关于年假补偿的相关规定。