不放年假怎么仲裁



您需要准备的，首先是证明您与雇主之间存在劳动关系的文件，这可能包括劳动合同、工资单等。接下来，向位于您雇主所在地区或您劳动合同执行地的劳动争议仲裁委员会提交一份关于未休年假赔偿的申请，确保在申请中详细说明您的个人情况、提出的索赔、相关事实和支撑理由。在索赔中，您需要明确指出雇主未能为您安排年假的具体情况。根据相关法律，如果雇主因工作需要无法为员工安排调休，且已得到员工的同意，则可不必支付年假工资。然而，对于员工未能使用的年假天数，雇主仍需按照员工每日工资的300%支付相应的报酬。在整个仲裁过程中，请确保积极配合仲裁委员会的工作，包括按时参加庭审等各项程序。