1. 当下，公司面临经济危机，不得不考虑对员工薪资做出调整。在这种情况下，员工面临的选择可能是降薪或离职。
2. 对于员工来说，这种选择并不容易。如果选择离开，可能会面临找工作的压力；如果选择留下，需要接受薪资减少的事实。
3. 在做出决定时，员工需要考虑的不仅仅是薪资问题，还应该包括工作环境、职业发展等方面。如果员工认为在公司的工作经验对他的职业发展有益，那么短期内接受降薪可能是值得的。
4. 在经济危机时期，创业可能并不是一个好的选择，因为市场状况通常不佳。因此，最好的策略可能是保持耐心，等待经济形势好转，或者接受降薪继续工作。
5. 对于追求稳定收入的员工来说，他们可能更看重生活的稳定。尽管减薪会影响生活质量，但与失去工作保障相比，这还是一个更稳妥的选择。
6. 在当前市场环境下，多数企业都可能经历波动。即使员工选择离职，也可能难以找到更好的机会。因此，在辞职之前，最好有所准备，避免“裸辞”带来的不确定性。
7. 离职前应该先找到新的工作机会，即“骑驴找马”，这样可以确保在转换工作过程中不会出现空档期。如果没有找到更好的机会，继续当前的工作至少可以保持现状。
8. 最后，即使员工决定离开当前的工作，也应该在找到更合适的机会之后再行动。在没有找到新的工作之前就辞职，可能会带来不必要的经济和职业风险。详情
