我也是做人事的，觉得这个情况其实没什么大不了的。你可以向新公司的人事解释，这份离职证明是后补的。只要其他资料没有问题，人事一般不会为难你。
人事工作也是人，有惰性，不太愿意给自己找麻烦。所以即使离职证明是在入职新公司之后开具的，只要你的其他材料齐全且准确，新公司的人事通常不会过多计较。
当然，不同公司的人事可能有所不同，但大多数情况下，只要离职证明是真实的，只是开具时间稍晚，新公司不会因此承担法律责任。毕竟，离职证明只是证明你与前雇主结束雇佣关系，而不会直接影响新公司与你的合作关系。
建议你提前和新公司的人事沟通，说明情况。这样可以避免不必要的误会和麻烦。如果新公司的人事对此有疑虑，你也可以提供前公司的联系方式，以便他们进一步确认。
总之，只要离职证明真实有效，且你能够提供其他必要的入职资料，新公司一般不会因为离职证明开具时间稍晚而拒绝接纳你。人事部门通常更注重员工的综合能力和素质，而不是过于纠结于这种细节问题。
所以，不必过于担心，保持积极的态度，顺利过渡到新公司才是最重要的。
