劳动仲裁提供假的证据怎么处理

在劳动仲裁中，若任何一方提供虚假证据，将面临以下法律处理：首先，在民事程序中，虚假证据不会被仲裁机构接受。提供虚假证据的一方可能会因此遭受不利判决。其次，在刑事领域，如果虚假证据的提供行为情节严重，相关当事人还需承担刑事责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款的规定，伪造或销毁重要证据，企图妨碍法院审理案件的人员，将被处以罚款、拘留。如果该行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条赋予当事人在仲裁过程中质证和辩论的权利。辩论结束后，首席仲裁员或独任仲裁员应听取当事人的最后意见。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，如果当事人提交的证据被确认真实，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。

在劳动仲裁中，若任何一方提供虚假证据，将面临以下法律处理：首先，在民事程序中，虚假证据不会被仲裁机构接受。提供虚假证据的一方可能会因此遭受不利判决。其次，在刑事领域，如果虚假证据的提供行为情节严重，相关当事人还需承担刑事责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款的规定，伪造或销毁重要证据，企图妨碍法院审理案件的人员，将被处以罚款、拘留。如果该行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条赋予当事人在仲裁过程中质证和辩论的权利。辩论结束后，首席仲裁员或独任仲裁员应听取当事人的最后意见。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，如果当事人提交的证据被确认真实，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。