合同期满后，如果单位未通知续签，情况需要具体分析：
1. 如果单位在合同期满后仍让你继续工作，却未提供书面的续签合同，那么你与单位之间形成了事实劳动关系。在这种情况下，你可以要求单位支付未签订书面合同的双倍工资，并且单位应在一个月内与你签订书面劳动合同。
2. 如果单位决定不续签合同，那么单位需要根据你的工作年限支付经济补偿金。通常情况下，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。如果工作不满一年，则按照一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
3. 如果单位提出不续签合同，并且你不同意续签，那么单位需要支付你相当于两个月工资的经济补偿金。但是，如果单位维持或提高了原劳动合同的条件，而你不同意续签，则单位不需要支付经济补偿金。
4. 如果单位降低原劳动合同的条件，你不同意续签，则单位仍需支付经济补偿金。需要注意的是，经济补偿金的支付标准是基于你在本单位工作的年限，以及你的月平均工资。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照三倍工资计算，但支付的年限最高不超过十二年。
以上分析基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体案例可能需要结合实际情况进行详细的法律评估。
