劳动仲裁证据造假会承担什么后果

一、劳动仲裁中证据造假的后果
在劳动仲裁过程中，若当事人提供虚假证据，可能会面临以下后果：首先，对方当事人可以申请撤销裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，如果裁决所依据的证据是伪造的，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。其次，如果造假行为严重，还可能构成伪证罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条，涉及伪造证据的行为可能会受到刑事处罚。
二、劳动仲裁所需证据
劳动仲裁需要提供的证据包括：1. 证明双方存在劳动关系的资料，如工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳证明等。2. 身份证明，如工作证、服务证等。3. 入职登记表、招聘报名表等招用记录。4. 考勤记录。5. 其他劳动者的证言等。这些证据有助于明确双方的权利义务，为仲裁提供依据。