1. 劳动者在面临劳动争议时，可申请劳动仲裁作为法律途径。首次申请仲裁的劳动者可能会感到困惑。劳动者提起劳动仲裁需要注意以下几点：
2. 申请仲裁时，劳动者应提交书面仲裁申请，并根据被申请人数量提供副本。仲裁申请书应包括以下内容：
- 申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
- 仲裁请求及其所依据的事实和理由。
- 证据及其来源，以及证人的姓名和住所。
3. 如书写仲裁申请存在困难，劳动者可以口头提出申请，由劳动争议仲裁委员会记录并通知对方当事人。
4. 劳动争议案件的管辖权基本定位在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。《劳动争议调解仲裁法》做出了这一规定。
5. 劳动争议仲裁中，必须明确申请人和被申请人的身份信息。劳动者通常需要提供身份证复印件以证明自己的身份。对于被申请人，如果是一家合法注册的公司、企业或个体工商户，则需要从当地工商行政管理局官网打印单位的工商注册信息。
6. 劳动者在提起劳动仲裁申请时，必须提供证据证明与用人单位的劳动关系。这些证据包括但不限于：劳动合同、社保缴费明细、工资单、银行工资流水、工作服、工作牌、考勤记录、证人证言等。
7. 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会也可能因超过时效而不予受理。因此，劳动者应关注仲裁时效，并在时效期内积极提起仲裁申请。
马雯律师，自2013年起从事律师职业，擅长处理民事纠纷（包括继承、婚姻）、劳动合同纠纷、工伤赔偿、人身损害赔偿等问题。马律师以诚待人，严谨行事，具备扎实的法律专业知识、认真负责的工作态度和丰富的办案经验，在客户中享有良好声誉。
