管理授权一放就乱 一管就死是什么造成的



这是由人的因素引起的！知人善任，从这里寻找原因吧。管理中的授权问题，关键在于人的选择和判断。如果管理者不能正确地识别员工的能力和潜力，盲目地放权，那么结果往往会是一放就乱。相反，如果管理者过于严苛，事事干预，那么员工可能会变得缺乏自主性，最终导致效率低下，一管就死。

因此，管理授权时，管理者需要具备准确判断的能力。管理者应当仔细了解员工的特点和能力，明确授权范围，确保员工能够在授权的范围内进行自主决策。同时，管理者还需要具备一定的监管能力，以防止授权过度或授权不足的问题。有效的监管措施能够确保授权机制的正常运行，避免出现失控或僵化的情况。

在实践中，管理者应当注重培养员工的责任感和自主性，为员工提供必要的培训和支持，帮助他们更好地完成任务。同时，管理者还需要建立合理的激励机制，鼓励员工发挥主动性，提升工作效率和质量。只有这样，授权才能真正发挥作用，实现管理目标。

总之，知人善任是管理授权的关键。管理者应当在充分了解员工的基础上，合理授权，同时建立有效的监管机制。通过这种方式，可以避免授权过度或授权不足的问题，确保管理目标的实现。