如果你想要通过法律途径解决与单位之间的争议，首要条件是你需要有确凿的证据支持你的主张。例如，如果你认为公司存在未按规定缴纳社会保险、未支付年假工资等违法行为，那么这些证据将成为你诉讼的重要依据。
需要注意的是，即便公司未批准提前休产假并不违法，但如果你有其他方面的权益受到侵害，例如劳动报酬、社会保险等，你仍然可以在离职后两年内提起诉讼。这个时间限制被称为追诉期，超过这个期限，除非有特殊情况，否则你将失去法律上的追诉权利。
在准备诉讼时，建议你详细整理所有可能的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录、工作期间的绩效评价、以及任何能够证明公司存在违法行为的文件或对话记录。这些证据将有助于你在法律诉讼中更好地保护自己的合法权益。
此外，考虑到法律程序的复杂性，建议你咨询专业的法律顾问或律师，以获得针对你具体情况的法律建议和帮助。他们可以根据你的案件情况提供专业的指导，帮助你更好地准备诉讼材料，提高胜诉的可能性。
总之，虽然公司未批准提前休产假本身不违法，但如果你还有其他方面的权益未得到保障，你可以在法律规定的追诉期内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
