出差期间的住宿发票可以做为劳动仲裁的证据吗？



在证明与单位存在事实劳动关系时，住宿发票的作用有限。如果发票上注明了单位名称，那么它可以在一定程度上作为证据，证明双方存在某种联系。然而，这种证明力相对较弱，不能单独作为主要证据。发票上如果没有单位名称，则几乎没有任何证明作用。

另外，证明劳动关系通常需要多种证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。住宿发票可以作为辅助证据之一，但不能作为唯一或主要证据。仲裁员可能会考虑发票上的信息，但它需要与其他证据结合起来，才能更有力地证明劳动关系的存在。

值得注意的是，住宿发票的使用还取决于具体案件和仲裁庭的裁决标准。在某些情况下，发票可能无法提供足够的信息。因此，建议在准备劳动仲裁时，尽量收集多种类型的证据，以增强案件的说服力。

在实际操作中，证明劳动关系是一项复杂的工作，需要全面考虑各种因素。住宿发票虽然可以作为辅助证据，但不应过分依赖。为了确保仲裁结果有利，建议寻求专业法律意见，以便更好地准备和提交证据。