1. 我国法律规定，春节七天假期员工应享有带薪休假。这七天被视为法定节假日，用人单位必须按照法律规定安排员工休假，并支付正常工资。
2. 如果在春节期间员工加班，用人单位应按照法律规定支付不低于员工正常工资三倍的加班费。
3. 春节前，用人单位应当结清员工的所有工资。若春节前工资未结清，超过三十天将被视为拖欠工资，可能面临法律制裁，包括被追究刑事责任。
4. 如有特殊情况，如生产经营困难导致资金周转问题，用人单位可以与工会协商，在一个月内延期支付工资。延期支付的决定需通知所有员工，并报主管部门备案。
5. 过年期间的带薪休假是员工的合法权利。根据我国劳动法，员工有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排年休假，应按照员工工资的百分之三百支付报酬。如果用人单位既不安排年休假也不支付报酬，员工可以通过投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
