国家规定一个月多少天算满勤？
一个月的工作日为20.83天，用于计算工资时为21.75个工作日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天？
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
2、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
一个月上班多少天为满勤？
通常情况下，满勤是指一个月中没有缺勤或迟到、早退的情况。然而，具体满勤天数则由各单位根据自己的规章制度来确定。国家法律没有具体规定满勤天数，只是规定了每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间。
公司规定22天满勤，如果遇到一个月31天怎么算？
公司的每月22天满勤，是通过计算全年平均值得来的，并不是按月算的。其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天，再减去国家规定的休息日后得出平均每月22天的正常工作日。因此，就算是一个月有31天也是按照22天正常工作日计算的！
