工伤，通常称作“公伤”或“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。根据国家规定，职工在执行日常工作、接受企业行政指派的临时任务或同意的工作，以及在不顾个人安危紧急情况下为企业利益行事，甚至在工作过程中进行发明创造或技术改进而受伤，都被认定为工伤。若赔偿协议未能按时支付赔偿款，以下是应对措施及相关法律依据，供参考：
1. 若签订的终止劳动合同协议中规定了赔偿金，而用人单位未能按照协议规定时间支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。赔偿金的计算通常为每工作满一年支付两个月的工资。
2. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作期限在六个月以上不足一年，则按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。
3. 《劳动合同法》第四十八条明确规定，若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
4. 私下达成的工伤赔偿协议书自双方认可时生效。若超过一年后想要反悔，将难以得到法律支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或同意履行义务而中断，并从中断时重新计算。
以上内容总结了关于“赔偿协议未按时间打款怎么办”的法律规定和应对策略。可知，我国法律明确规定了经济补偿的计算方式和时效要求，为劳动者提供了法律依据和保护。
