1. 法律主观推测：如果用人单位连续两次与你签订了固定期限的劳动合同，那么第三次应当与你签订无固定期限的劳动合同。如果没有签订，用人单位应当支付你双倍工资。
2. 合同未到期解除情形：如果用人单位在合同未到期时解除劳动合同，且你未违反公司规定、未对公司造成重大损失，也未与其他用人单位签订劳动合同，这种解除是违法的。你可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。
3. 劳动合同解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4. 违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
