1. 若企业违法安排员工加班，员工可以依法申请劳动仲裁。
2. 根据我国的《劳动法》及相关法律法规，企业不得违法规定员工加班。
3. 若员工遭遇违法加班，如超出法定工作时间且未依法支付加班费，员工有权维护自身合法权益。
4. 在申请仲裁之前，员工应收集相关证据，如考勤记录、加班通知和工资单据，以证明企业的违法行为。
5. 仲裁流程包括申请、受理、开庭审理和裁决四个阶段，仲裁庭将依据事实和法律做出公正裁决。
6. 为确保员工的合法权益得到充分保障，建议寻求专业律师的协助，以便更充分地准备仲裁资料并妥善处理可能出现的状况。
