法律主观：劳动者在申请劳动仲裁时，如何证明自己加班，可以从以下三个时间节点入手搜集和保留证据：
1. 加班前的证据：包括单位领导通过QQ通知加班、在内网上公布加班人员名单、单位张贴的书面加班通知、写有作息时间的规章制度和考勤制度等。这些证据可以通过截屏、拍照或复制的方式留存。
2. 加班时的证据：保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录以及加班时的工作邮件或电话往来记录。同时，注意记录自己的工作内容，包括开会时间、地点、参加人数和会议内容。
3. 加班后的证据：劳动者应争取有同事出庭作证。同时，保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听材料。
法律客观：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果不提供，应当承担不利后果。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
