防控期劳动人事争议仲裁时效如何计算

在疫情防控期间，劳动人事争议仲裁时效的计算方式与平时并无不同。通常，仲裁时效从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算，且时效期间为一年。若因当事人一方主张权利、向对方或相关部门请求救济，或对方同意履行义务而导致时效中断，则从中断之日起，仲裁时效重新计算。如因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效将中止。当中止原因消除后，仲裁时效继续计算。值得注意的是，在劳动关系存续期间，若因劳动报酬拖欠发生争议，劳动者申请仲裁不受常规一年时效的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。

在疫情防控期间，劳动人事争议仲裁时效的计算方式与平时并无不同。通常，仲裁时效从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算，且时效期间为一年。若因当事人一方主张权利、向对方或相关部门请求救济，或对方同意履行义务而导致时效中断，则从中断之日起，仲裁时效重新计算。如因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效将中止。当中止原因消除后，仲裁时效继续计算。值得注意的是，在劳动关系存续期间，若因劳动报酬拖欠发生争议，劳动者申请仲裁不受常规一年时效的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。