传统的薪酬结构主要包括基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴和股票期权四种。
基本薪酬是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力来确定，相对比较稳定，体现了工作本身对员工的价值。例如，一些企业会根据员工的职级、岗位重要性或技能水平来设定基本薪酬。
绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它根据员工、团队或组织的业绩来确定，具有一定的变动性。常见的绩效奖金、销售提成等都属于绩效薪酬。
津贴补贴则是为了补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。比如，企业会给在高温、高空、井下等恶劣环境下工作的员工发放相应的津贴，或者为异地工作的员工提供住房补贴等。
股票期权是一种长期的激励方式，它允许员工在未来某一特定日期或该日之前的任何时间，以固定价格购买公司股票。这种方式将员工的利益与公司的股价表现直接挂钩，旨在激发员工的长期工作积极性和忠诚度。
总的来说，传统的薪酬结构涵盖了基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴和股票期权等多种形式，企业可以根据自身的实际情况和员工需求来灵活设计薪酬体系。
