根据你的公司规模，是否需要设置副总职位取决于公司的具体需求。如果需要，副总的薪资可以设定为6000元以上。
设计师是公司的重要岗位，底薪大约为4000元左右，除此之外，还可以根据其设计的成功率和项目合同金额，给予一定比例的提成，比如设计成功签单工程款的百分之二。
业务员同样是非常关键的角色，其底薪也大致为3000元左右，成功鉴单后，可以按照工程款的百分之二给予提成。
工长则是负责全面施工的人员，没有固定的底薪，主要收入来源于工程款的提成，一般为工程款的百分之五十左右。他们的主要职责是确保施工质量和进度，并负责支付所有施工人员的工资及材料费用。
公司内部，还需要设立财务、行政和人事等部门，具体职位根据公司规模而定。例如，财务人员的薪资可能在4000元至6000元之间，负责公司的财务管理和账务处理；人事专员的薪资大致为3000元左右，负责员工的招聘、培训和福利管理；行政人员的薪资也大致为3000元左右，负责公司日常事务的处理。
此外，公司的运营还需要考虑市场推广和客户服务等职能，这些职位的薪资可以根据具体工作内容和公司规模进行调整。
总体而言，公司各岗位的薪资待遇需要根据公司规模和岗位职责进行合理设定，以确保员工的积极性和公司的长期发展。详情
