劳动仲裁所需的证据
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-26 04:25:53
劳动仲裁所需的证据
1.书面材料：包括劳动合同、任职期间的协议等文件。2.实物证据：例如社保缴费证明、打卡记录、工资单等。3.证人证言：其他同事或在职员工的证言。4.音像资料：如工作期间的监控录像、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议当事人应对自己的主张提供证据。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供这些证据。如果用人单位不提供，则应承担不利的后果。
导读1.书面材料：包括劳动合同、任职期间的协议等文件。2.实物证据：例如社保缴费证明、打卡记录、工资单等。3.证人证言：其他同事或在职员工的证言。4.音像资料：如工作期间的监控录像、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议当事人应对自己的主张提供证据。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供这些证据。如果用人单位不提供，则应承担不利的后果。
劳动争议案件所需证据主要分为四类：
1. 书面材料：包括劳动合同、任职期间的协议等文件。
2. 实物证据：例如社保缴费证明、打卡记录、工资单等。
3. 证人证言：其他同事或在职员工的证言。
4. 音像资料：如工作期间的监控录像、录音等。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议当事人应对自己的主张提供证据。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供这些证据。如果用人单位不提供，则应承担不利的后果。
劳动仲裁所需的证据
1.书面材料：包括劳动合同、任职期间的协议等文件。2.实物证据：例如社保缴费证明、打卡记录、工资单等。3.证人证言：其他同事或在职员工的证言。4.音像资料：如工作期间的监控录像、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议当事人应对自己的主张提供证据。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供这些证据。如果用人单位不提供，则应承担不利的后果。
