劳动仲裁考勤谁提供

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-12-26 04:24:26

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2.对于主张加班费的员工，应当提供加班事实的证据。3.根据劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等证据，由用人单位承担举证责任。4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决应公正及时，以保护当事人合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

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导读2.对于主张加班费的员工，应当提供加班事实的证据。3.根据劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等证据，由用人单位承担举证责任。4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决应公正及时，以保护当事人合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

1. 在劳动仲裁中，考勤记录通常由公司提供。如果公司不能提供这些记录，可能会面临不利的后果。
2. 对于主张加班费的员工，应当提供加班事实的证据。
3. 根据劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等证据，由用人单位承担举证责任。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决应公正及时，以保护当事人合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

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2.对于主张加班费的员工，应当提供加班事实的证据。3.根据劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等证据，由用人单位承担举证责任。4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决应公正及时，以保护当事人合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

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