大勤在全国范围内设有多个分公司，显示出对人才的巨大需求。这并非个例，几乎所有销售类公司都是如此，例如美团和滴滴等大型企业，它们的成长很大程度上依赖于大量的推广和销售活动。
对于销售类公司来说，持续招人是业务发展的必要条件。大勤作为一家销售型公司，需要不断吸纳新的人才，以满足市场扩张和业务增长的需求。人才的持续引入能够为公司注入新的活力，提高销售效率，扩大市场份额。
此外，销售类公司通常需要面对激烈的市场竞争，为了在竞争中保持优势，公司需要不断优化团队结构，提升整体销售能力。因此，招聘成为公司日常运营中不可或缺的一部分。
在这样的背景下，大勤的天天招人策略不仅是为了补充现有团队的不足，更是为了应对未来业务发展的挑战。通过不断招纳新鲜血液，公司能够更好地适应市场变化，把握住更多商业机会。
总的来说，销售类公司在成长过程中，为了实现业务的持续增长，不得不保持较高的招聘频率。这种现象不仅在大勤出现，也是众多销售型企业的常态。
