如果是企业的干部，那么不存在行政工资的说法。《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。这意味着，退休金的计算依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等因素。因此，对于企业中的干部而言，退休金的计算方式是统一的，与是否为干部身份无关。
具体来说，统筹养老金是根据职工退休时上一年度当地职工月平均工资、个人缴费工资指数和缴费年限等因素来确定的。个人账户养老金则是根据个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数计算得出。这表明，无论是企业干部还是普通员工，退休金的计算标准是一致的，主要取决于个人的缴费情况和当地的经济水平。
此外，个人账户金额的多少直接影响到个人账户养老金的高低。这要求企业和个人都应按时足额缴纳养老保险费用，以确保退休后能够获得稳定的养老金。而个人缴费工资指数则反映了个人工资水平在当地职工平均工资中的相对位置，这也会影响退休金的计算。
因此，对于企业中的干部来说，退休金的计算方式和普通员工并无二致，关键在于个人的缴费年限和缴费金额。这种统一的计算标准有助于维护社会公平，确保每位劳动者在退休后都能享受到应有的社会保障。
