在中国，如果已经签订了劳动合同，员工需要在递交辞职报告后的三十天后才能离职。不过，如果员工与雇主协商一致，可以提前解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
依据第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。此外，如果员工处于试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条还列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情况。具体包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，即便经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经过协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
这些规定旨在平衡雇主和员工的利益，确保双方权益得到保护。在实际操作中，员工和雇主应遵循相关法律法规，确保离职流程顺利进行。
上述内容均参考了中国人大网发布的《中华人民共和国劳动合同法》。
