员工合同到期公司不续签时，员工的补偿主要包括经济补偿和可能的赔偿金。
当员工的合同到期后，公司决定不再续签，这种情况下，公司需要根据相关法律法规对员工进行经济补偿。这种补偿通常基于员工的工作年限、基本工资等因素进行计算。具体的补偿标准可能会因公司政策、地区差异以及员工合同的具体条款而有所不同。另外，如果公司未按照法律规定给予员工应得的补偿，员工还可以要求公司支付赔偿金。
经济补偿往往是基于员工在公司工作的年限来确定的。例如，员工每工作一年，公司可能会支付一个月的工资作为补偿。此外，员工的职位、级别和基本工资也会影响补偿金额的计算。
除了经济补偿外，还可能有一些其他形式的补偿，如未休年假的结算、社会保险关系的转移等。这些都需要公司在合同结束前进行妥善处理。
需要注意的是，具体的补偿项目和标准应当根据当地的劳动法律法规以及员工与公司签订的具体合同条款来确定。如果员工对公司的补偿方案有异议，可以向公司提出协商，或者寻求法律途径解决。
总的来说，当员工合同到期公司不续签时，员工应关注自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿和待遇。同时，了解相关法律法规和合同条款，以便在需要时能够维护自己的权益。
