在这种情况下，首先应当收集所有相关的证据。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。确保这些证据能够证明你与公司之间存在劳动关系以及老板恶意拖欠工资的事实。
其次，你可以考虑前往当地的社保部门进行举报。社保部门会根据你提供的证据进行调查，如果情况属实，他们会采取相应的措施帮助你追讨工资。此外，你也可以向劳动局进行举报。劳动局同样会进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
如果在举报过程中遇到老板的辱骂、恐吓甚至威胁，应当立刻向警方报案。警方会依法处理此类违法行为，保护你的合法权益。同时，你还可以考虑聘请律师，通过法律途径维护自己的权益。律师的专业意见和帮助可能会为你带来更有效的解决方案。
在处理过程中，保持冷静，理性沟通。尽量避免直接与老板发生冲突，以免情况进一步恶化。同时，你可以寻求工会或劳动组织的帮助，他们通常会有丰富的经验和资源，能够为你提供有效的支持和帮助。
最后，要注意保护个人信息和隐私，避免因处理此类问题而遭受不必要的麻烦。在必要时，可以寻求专业机构的帮助，确保自己的权益得到妥善维护。详情
