1. 通常情况下，用人单位应直接通知员工合同续签事宜。若未收到通知，可能是默认自动续约。
2. 若合同到期后未签署新合同，但员工继续工作，视为自动续约，合同期限为不定期。
3. 如果合同期满后，员工继续在公司工作，而单位在一个月内未续签合同，员工可以要求双倍工资。
4. 如果员工工作满一年，单位仍未续签合同，员工可以要求签订无固定期限劳动合同。
5. 在一般情形下，《劳动合同法》并未规定劳动合同到期用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。但是，用人单位需在劳动合同终止后的7日内为员工出具解除或终止劳动关系的有效证明，员工可凭此证明办理失业登记并领取失业保障金。此时，用人单位无需向员工支付赔偿金。
6. 在特殊情况下，如果劳动合同中明确约定，合同到期后公司不续签应提前30天通知，若公司未履行此约定，则构成违约。公司应按照约定支付员工违约金（代通金），一般为一个月的工资。
