合同到期不续签有代通知金吗

劳动合同到期，双方选择不续签，此时公司无需支付代通知金。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下，如公司需要提前解除劳动合同，才需支付相当于一个月工资的代通知金。对于劳动合同自然到期且不续签的情况，法律并未规定需要支付代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数将以三倍的上年度职工月平均工资为限，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同到期，双方选择不续签，此时公司无需支付代通知金。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下，如公司需要提前解除劳动合同，才需支付相当于一个月工资的代通知金。对于劳动合同自然到期且不续签的情况，法律并未规定需要支付代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数将以三倍的上年度职工月平均工资为限，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。