企业在与农民工签订劳动合同后，至少需要为其缴纳失业保险、养老保险和医疗保险，具体缴纳比例如下：失业保险中，个人需缴纳工资总额的1%，企业缴纳2%；养老保险方面，个人需缴纳工资总额的8%，企业则需缴纳20%；医疗保险则要求个人缴纳工资总额的2%，企业缴纳6%。
除了上述三项基本保险外，如果企业的经济效益较好，还应该额外为农民工缴纳工伤保险以及住房公积金。工伤保险的缴纳比例同样由企业和个人共同承担，企业需缴纳一定比例，个人则需按工资总额的一定比例缴纳。住房公积金的缴纳则由企业和个人共同承担，企业缴纳比例通常较高，个人缴纳比例相对较低。
对于农民工而言，缴纳社保是一项重要的权益保障措施，能够为其在遇到失业、疾病、工伤等情况时提供一定的经济支持。而企业缴纳社保则体现了其对员工的责任感和社会责任感。
需要注意的是，不同的地区可能会有不同的具体缴纳比例，因此企业需要根据当地的政策规定来确定具体的缴纳金额。同时，企业在为农民工缴纳社保的同时，也应积极维护其合法权益，确保农民工能够按时领取社保待遇。
企业为农民工缴纳社保的具体金额会受到多种因素的影响，包括但不限于当地的社保基数、农民工的工资水平以及企业的经济效益等。因此，企业在缴纳社保时需要综合考虑这些因素，确保为农民工提供足够的保障。
农民工在缴纳社保的同时，也需要了解自己的权利和义务，确保自己能够享受到应有的社保待遇。企业应加强对农民工的社保知识培训，提高他们的社保意识，帮助他们更好地维护自己的权益。
总之，企业为农民工缴纳社保是其应尽的社会责任，不仅能够为农民工提供必要的保障，也有助于企业树立良好的社会形象。
