社保卡未激活的情况下，单位所打的工资会暂时存放在社保账户内。未激活的状态下，虽然卡内的资金不能立即使用，但这并不影响单位将工资打入社保账户。在激活社保卡之前，这些资金是安全存储的，可以避免资金在未激活状态下被不当使用。
社保账户类似于一个临时储蓄账户，它能够保障资金的安全性。一旦社保卡激活，资金就可以顺利转移到个人的银行账户或其他指定账户中。这个过程中，单位无需担忧资金的安全或流动问题，因为社保账户会确保资金的完整和安全。
社保卡未激活时，单位的打款操作不会受到影响。具体来说，单位可以通过正常的工资发放流程将款项打入社保账户，一旦员工激活了社保卡，这些资金就可以被正常使用。这种机制确保了工资发放的连续性和安全性。
值得注意的是，社保账户并非所有银行都能提供，通常需要特定的社保机构合作。因此，单位在发放工资时，应确保社保账户的有效性和正确性。同时，员工也应尽快激活社保卡，以便及时使用账户内的资金。
社保卡未激活期间，单位打款操作依然顺畅。这意味着员工无需担心工资发放中断或延迟的问题。社保账户的设立，不仅保障了资金的安全，还为工资发放提供了一种可靠的方式。员工在激活社保卡后，能够立即开始使用账户内的资金。
为了确保社保卡的正常运作，员工应及时激活卡片。激活过程通常简单快捷，可以通过社保机构的官方网站或线下服务点完成。一旦激活，社保卡就能正常用于日常的医疗保障和其他社保服务。
总而言之，社保卡未激活时，单位依然可以正常将工资打入社保账户。员工应及时激活社保卡，以便能够安全、便捷地使用账户内的资金。这样既保障了资金的安全性，又确保了工资发放的顺利进行。
