在单位工作期间，如果单位要求员工在晚上十二点之前不能离开，这可能涉及到加班问题。根据劳动法，每天的工作时间不得超过8小时，延长工作时间不得超过1小时。因此，如果单位在规定时间内没有给予员工合理的休息时间，员工有权向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动局的劳动仲裁委员会提起仲裁。
加班时，员工应当得到相应的报酬。具体来说，根据劳动法规定，加班工资应该按照员工的基本工资的一定比例来计算。如果单位未按规定支付加班工资，员工同样可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费。
在面对这种情况时，员工应当保持冷静，收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，作为仲裁申请的依据。同时，也可以寻求专业法律咨询，了解自己的合法权益，并采取适当的法律手段维护自己的权益。
值得注意的是，员工在工作期间应当合理安排自己的工作和休息时间，避免过度加班。如果单位存在长期要求员工加班的情况，员工可以考虑与单位进行沟通，争取合理的工作安排，保护自己的身心健康。
如果单位未能遵守劳动法相关规定，员工有权依法维护自己的权益，避免遭受不公正待遇。
总之，员工应当了解自己的劳动权益，并在必要时采取适当的法律手段来保护自己的合法权益。同时，单位也应当遵守劳动法规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
