新劳动法中是怎么规定丧假中的直系亲属的？



根据新劳动法的规定，只有直系亲属才有休假的法律依据。直系亲属包括父母、配偶和子女。对于非直系亲属，目前并没有统一的休假规定，这通常取决于单位的具体政策。目前大多数单位在人性化管理方面做得不错，对于直系亲属的丧假，通常都会给予一至几天的假期。单位通常还会提供一定的经济补助，以帮助员工应对丧葬事宜。

对于非直系亲属，单位则不一定提供类似的休假或补助。一些单位可能会根据员工的个人情况给予一定的灵活性，但这也取决于单位的具体政策和员工的实际情况。一些单位可能只提供一天的假期，而另一些单位则可能提供更长的假期。值得注意的是，这种灵活性和补助通常不是强制性的，而是由单位自主决定的。

总体而言，对于直系亲属的丧假，单位通常会提供更多的支持和帮助。而对于非直系亲属，单位的支持和帮助则取决于单位的具体政策和个人情况。因此，员工在遇到这种情况时，最好提前与单位进行沟通，以了解具体的休假政策和补助情况。

值得注意的是，虽然新劳动法对直系亲属的丧假提供了一定的法律依据，但具体的休假天数和补助标准仍需参照单位的具体规定。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时与单位进行沟通，以便更好地了解和利用相关的政策。