emmm，看老板会不会让你吃亏的。只说一句谢谢，而没有其它表示，这确实不是一个好的领导者应该有的表现。
作为下属，你为公司付出的努力和时间，理应得到老板的认可和适当的回馈。仅仅一句“谢谢”并不能完全表达老板对你的感谢和认可。这可能意味着老板忽略了你为公司做出的贡献，或者他可能只是习惯性地用这种方式表达感激之情。
面对这样的情况，你可以考虑采取一些策略来维护自己的权益和职业发展。首先，你可以与老板进行私下沟通，表达你对工作的付出和期望得到相应的认可。在谈话时，保持冷静和专业，尽量避免冲突，但也要确保自己的声音被听到。
其次，你可以通过提出具体的建议来帮助老板更好地管理团队。比如，你可以分享一些提高工作效率的方法，或者提出一些团队建设的建议。这不仅可以展示你的专业能力和领导才能，还能让老板看到你不仅仅是他在困难时期的支持者，也是团队成长和发展的重要贡献者。
此外，你还可以考虑向上级领导或者人力资源部门寻求帮助。如果老板始终未能给予你应有的认可，你有权通过正规渠道表达你的诉求。在这个过程中，保持积极的态度，同时也要准备好接受各种可能的结果。
总之，面对老板只说一句“谢谢”的情况，你需要积极应对，寻找合适的时机和方式表达自己的诉求，同时也展现出你的专业能力和团队精神。这不仅有助于维护你的权益，也有利于促进团队的和谐发展。详情
