关于劳动合同纠纷，应向哪个部门寻求帮助？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-26 21:51:33

关于劳动合同纠纷，应向哪个部门寻求帮助？

2.根据相关法律规定，如果用人单位制定的直接影响劳动者权益的规章制度存在违法违规情况，人社局有权要求用人单位改正，并可能对其进行警告。3.如果这些违法违规的规章制度对劳动者造成了损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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导读2.根据相关法律规定，如果用人单位制定的直接影响劳动者权益的规章制度存在违法违规情况，人社局有权要求用人单位改正，并可能对其进行警告。3.如果这些违法违规的规章制度对劳动者造成了损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1. 若您面临劳动合同纠纷，可以向所在地的人社局（原劳动保障部门）寻求帮助。
2. 根据相关法律规定，如果用人单位制定的直接影响劳动者权益的规章制度存在违法违规情况，人社局有权要求用人单位改正，并可能对其进行警告。
3. 如果这些违法违规的规章制度对劳动者造成了损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
【法律依据】《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于劳动合同纠纷，应向哪个部门寻求帮助？

2.根据相关法律规定，如果用人单位制定的直接影响劳动者权益的规章制度存在违法违规情况，人社局有权要求用人单位改正，并可能对其进行警告。3.如果这些违法违规的规章制度对劳动者造成了损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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