截至目前，公司没有出现不合法的行为，但如果员工因未缴纳入股费用而被解雇，这可能会违反劳动合同法。劳动合同法明确保护员工权益，若企业无正当理由解除劳动合同，需承担相应的法律责任。因此，企业应当确保其操作符合相关法律法规，以维护公平公正的工作环境。
员工自愿入股公司是基于信任与合作关系，而企业要求员工缴纳费用作为入股条件，需要充分尊重员工意愿。如果员工不愿意缴纳，企业应当提供其他可行的参与方式，确保每位员工都能在公平的前提下参与公司的未来发展。
此外，企业还应详细解释入股的具体流程和可能带来的利益，以便员工能够做出明智的选择。同时，企业应当建立健全的沟通机制，确保员工了解公司的决策过程和未来发展方向。这有助于增强员工的归属感和工作积极性。
为了避免法律风险，企业应当在入股协议中明确各方的权利与义务，并确保协议内容符合法律规定。同时，企业还应建立完善的员工权益保护机制，确保所有员工都能在合法合规的前提下参与公司的经营与发展。
综上所述，企业在要求员工缴纳费用入股时，必须确保操作合法合规，并充分尊重员工的意愿。企业应当通过透明的沟通和合理的安排，确保员工能够积极参与公司的成长，同时维护良好的劳动关系。
